Blogue d’ACCM

Nous recrutons – Directeur.ice général.e (35 heures par semaine)

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Description de poste – Direction générale

Caractéristiques du poste

  • Titre du poste : Direction générale (Executive Director)
  • Département / Équipe : Gestion / Direction
  • Supérieur direct : ExCom (Comité exécutif du conseil d’administration)
  • Type de rémunération : Salarié, 65 000 $ par année
  • Heures de contrat : 35 h / semaine
  • Type de contrat : Permanent
  • Sources de financement : PSOC et collecte de fonds

À propos de SIDA Bénévoles Montréal (ACCM)

SIDA Bénévoles Montréal (ACCM) est le seul organisme communautaire d’un profil axé sur le VIH et la santé sexuelle au Québec qui se consacre à servir les communautés anglophones et allophones. Opérant depuis 38 ans selon un modèle axé sur le bénévolat et dirigé par la communauté, ACCM s’efforce d’améliorer la qualité de vie des personnes vivant avec ou affectées par le VIH et/ou l’hépatite C, d’éliminer la stigmatisation entourant ces infections et d’en prévenir la transmission. Ancrée fermement dans les principes GIPA/MIPA/MEPA (Principes de la participation accrue/significative des personnes vivant avec le VIH), l’organisation garantit l’implication significative des personnes vivant avec le VIH à tous les niveaux de prise de décision. Grâce à une approche holistique du bien-être, ACCM propose des programmes d’éducation innovants pour la prévention, un soutien compatissant par les pairs, de l’accompagnement dans les traitements, des initiatives de sécurité alimentaire et des programmes spécialisés adaptés à divers groupes, notamment les jeunes, les nouveaux arrivants, les personnes queer et trans, ainsi que les survivants de longue date vieillissants.

  • Type de poste : Permanent, temps plein (35 heures/semaine)
  • Horaire : Du lundi au jeudi, de 10 h 00 à 18 h 00 (plus 3 heures le vendredi). Présence occasionnelle requise les soirs et les fins de semaine pour des événements.
  • Rémunération : 36,00 $/ heure (équivalant à environ 65 520$ / an)
  • Avantages sociaux : Régime d’assurance collective de soins de santé, 3 semaines de vacances payées, plus 2 semaines supplémentaires de congé payé pendant la période des fêtes (fermeture hivernale), et congés de maladie payés.
  • Relève de : Comité exécutif du conseil d’administration

À propos du rôle

Relevant du conseil d’administration, la personne titulaire de la direction générale assume la responsabilité stratégique et opérationnelle globale du personnel, des programmes, de la santé financière et de l’impact communautaire d’ACCM. Elle défendra notre mission, stimulera la croissance de l’organisation et veillera à l’excellence opérationnelle nécessaire au soutien de nos communautés.

Principales responsabilités

Leadership stratégique et gouvernance

  • Avancement de la mission : Promouvoir les principes GIPA/MIPA/MEPA dans l’élaboration de tous les programmes et la planification stratégique.
  • Collaboration avec le CA : Soutenir un conseil d’administration fort et actif ; fournir des mises à jour régulières sur la santé organisationnelle, les menaces environnementales et les tendances au sein du secteur de la santé sexuelle au Canada.

Gestion financière et collecte de fonds

  • Diversification des revenus : Diriger les initiatives de collecte de fonds afin de sécuriser et d’accroître le financement non affecté provenant de donateurs individuels, de fondations, du gouvernement et de partenaires corporatifs.
  • Responsabilisation financière : Superviser les budgets de l’ensemble de l’organisation, les rapprochements financiers et les contrôles internes afin de garantir la santé financière à long terme.
  • Gestion des subventions : Assurer la soumission en temps voulu et conforme des rapports de programmes et de subventions aux bailleurs de fonds et aux principales parties prenantes.

Ressources humaines et opérations

  • Leadership d’équipe : Superviser directement, encadrer et fidéliser une équipe de direction de haut niveau (comprenant deux gestionnaires de programmes et l’équipe administrative).
  • Opérations quotidiennes : Superviser deux gestionnaires qui dirigent les affaires quotidiennes de l’organisation, ainsi que quatre subordonnés directs, afin de garantir un environnement de travail sain et efficace.
  • Plaidoyer communautaire : Cultiver des partenariats pour faire progresser des initiatives collaboratives ancrées dans l’anti-oppression, l’anti-stigmatisation et l’antiracisme.

Profil du candidat idéal

  • Professionnel·le de la collecte de fonds chevronné·e : Expérience avérée dans l’accroissement des sources de financement non affecté pour les petites et moyennes organisations de bienfaisance, ainsi que de solides compétences en rédaction de demandes de subvention et en réseautage.
  • Expertise du secteur : Connaissance approfondie de la gestion d’organismes sans but lucratif (OSBL), de la planification stratégique et du développement communautaire.
  • Connaissance du milieu : Forte familiarité avec le VIH, l’hépatite C, les ITSS, les principes GIPA, les communautés queer et trans de Montréal, la réduction des méfaits et les déterminants sociaux de la santé.
  • Leader inclusif·ve : Approche empathique et collaborative de la gestion d’équipes diversifiées et du travail avec des parties prenantes variées. Vous êtes prêt·e à agir en tant qu’ambassadeur·drice fier·e et visible pour ACCM.
  • Bilinguisme : La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise. La connaissance d’autres langues est considérée comme un atout important.

Comment postuler

Veuillez soumettre votre CV et une lettre de présentation à ed@accmontreal.org en indiquant « Executive Director » (ou Direction générale) dans l’objet du courriel.

Les candidatures seront examinées en continu jusqu’à ce que le poste soit comblé.