Droits des bénévoles
• Être respecté et traité avec justice en tant que bénévole de Sida Bénévoles Montréal;
• Être bien informé au sujet de l’organisation et des changements qui s’y produisent;
• Se voir confier des renseignements confidentiels en cas de besoin de savoir relatif au domaine de travail bénévole;
• Recevoir du soutien et de l’encouragement pour le travail bénévole effectué (cela peut comprendre les pertes vécues par les bénévoles);
• Recevoir une reconnaissance appropriée sur une base régulière;
• Avoir l’occasion de donner des rétroactions sur le poste de bénévole au directeur du programme et au directeur des bénévoles;
• Être entendu, reconnu et respecté pour ses propres expériences et pour l’expertise apportée à l’organisation;
• Obtenir des occasions de communiquer avec d’autres bénévoles;
• Travailler pour une organisation qui s’oppose activement à la discrimination illégale et aux phobies relatives au VIH/sida;
• En tant que bénévole chez ACCM, j’ai le droit de refuser un service à un client et/ou un bénévole de n’importe quel service si celui-ci est sous l’influence de drogues illégales et/ou d’alcool;
• Devenir un membre de Sida Bénévoles Montréal et assister à l’assemblée générale annuelle.

Code de déontologie
En tant que bénévole de Sida Bénévoles Montréal, je m’engage à préserver la confidentialité absolue de tout renseignement relatif à un client ou à un bénévole qui appartient au secret de l’organisation. Je m’engage également à adhérer au code de déontologie des bénévoles, résumé comme suit :
• M’engager à travailler bénévolement avec ACCM pour une période d’au moins six mois;
• Préserver la confidentialité en ce qui concerne les renseignements personnels portant sur les clients, les bénévoles, les membres et les employés;
• Reconnaître le besoin pour une formation continue relative aux renseignements sur le VIH-sida qui sont pertinents pour mon poste de bénévole;
• Connaître et exprimer mes limites personnelles;
• Me conformer aux lignes directrices d’ACCM pour les bénévoles et, en cas d’incertitude quant aux politiques, chercher à obtenir les conseils du directeur de mon service ou du directeur des bénévoles;
• Être sincère en tant que bénévole, et croire à la valeur d’un travail bien fait;
• Préserver la dignité d’ACCM auprès du public;
• Respecter les directives et les décisions des directeurs de programme ou des superviseurs;
• Comprendre les rôles des employés, des bénévoles et des clients ; maintenir une bonne relation de travail avec eux, dans les limites de mes responsabilités comme bénévole;
• Fournir des commentaires constructifs pour améliorer l’efficacité de l’organisation et de ses programmes;
• Comprendre que la consommation d’alcool avant ou durant un quart de travail bénévole ou dans les installations d’ACCM est absolument interdite sans l’autorisation de l’organisation (c’est-à-dire pour les événements spéciaux). La consommation de drogues illicites est strictement interdite;
• Informer le service des bénévoles de tout changement d’adresse, de numéro de téléphone ou d’autre renseignement important relatif au bénévole;
• Fournir à l’organisation autant de préavis que possible quant aux intentions de quitter l’organisation ou quant à l’incapacité de terminer une tâche;
• Respecter la diversité et le caractère unique des personnes au sein de l’organisation;
• Si les circonstances comprennent une menace sérieuse pour la santé humaine, obtenir immédiatement les conseils du superviseur ou du directeur. Les bénévoles ne devraient pas porter seuls un tel fardeau;
• Le bénévolat est ancré dans le service. Le service et les interactions personnelles ne devraient pas être confondus, auquel cas se produit un conflit d’intérêts. Dans un tel cas, le bénévole devra obtenir les conseils du directeur ou du directeur des bénévoles, et demandé à être réassigné.